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技术开发公司召开人才工作会
技术开发公司召开人才工作会
日期：2024/4/22 9:21:19
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作者：涵邦网络
春雨生百谷、人才齐创美。4月19日，技术开发公司在二楼会议室召开人才工作会。会议强调，要认真贯彻落实集团公司人才工作会精神，深刻理解“人人都是创业者，人人都是创新者，人人都是创美者”的丰富内涵，在公司酒配套产业美时代的新征程上展现矢志奋斗之美、干事创业之美、成长成才之美，确保年底向集团公司交上优、美的成绩单！
技术开发公司党委书记、董事长范庆华出席会议并讲话，党委副书记、总经理吕丽娟主持会议，公司领导班子成员徐建方、朱绪明、袁晓旭、李帅、高燕丽、胡巍、牟光利、骆国素分别在主会场或视频分会场参加活动。范庆华在会上传达了集团公司人才工作会精神，范庆华指出，公司上下要认真学习领会贯彻落实集团公司人才工作会精神，将集团公司人才工作会精神转化为抓实人才工作的具体思路与实际举措，转化为人才强企战略的生动实践，结合酒配套发展实际全方位培养、引进、用好人才，为公司的高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
范庆华强调，人才工作是一项事关公司发展全局、事关长远的基础性工作，人才队伍是开启“制造美包装、创造美生活”新格局的强大引擎，是公司打造“国内一流的烟酒及食品饮料包装一体化服务商”的核心竞争力，更是公司在工业设计、瓶子、盖子、盒子、箱子等酒配套领域抓住机遇，赢得主动，展现作为的重要力量。要立足公司酒配套高质量发展主责主业，大力加强战略性人才、科研领军拔尖人才引进工作，探索高层次人才、急需紧缺人才协议工资、项目工资和年薪制等灵活多样的分配方式。范庆华要求，要以大抓基层治理大抓素质提升为契机，帮助员工制定个人职业规划。搭建公司层面、子公司层面、班组层面三级培训体系，助力有潜力、有潜质的员工成长成才。要科学搭建“管理”“职能”“技术”“技能”“销售”等序列的市场化职级体系，建立员工多通道成长路径，拓宽员工职业发展空间，破解员工职业发展瓶颈。要健全完善相关制度规定，规范选人用人全过程管理，发掘培养公司现有人才，注重在设计研发、子公司管控、项目建设、“创奖”以及急难险重的工作中发现和选拔人才。有计划地选派年轻干部到子公司一线或重大任务中去历练，培养造就一批适应公司酒配套高质量发展的复合型中级管理人员。要坚持每年开展人才日系列活动，广泛征求意见，开展创意新颖、内容丰富、具有影响力的“人才日”活动，以专属节日形式礼敬人才，营造全公司尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。吕丽娟在主持会议时强调，各党支部、各子公司、各部门要把落实集团公司人才工作会精神与领会此次会议精神结合起来，抓好会议精神的贯彻落实，切实把思想和行动统一到公司党委的关于人才工作的决策部署上来，创美奋进开创人才工作新局面。公司党委人才办、各党支部、各子公司要把人才工作作为长期工作、系统工程抓紧抓实，班子成员、子公司“一把手”对公司党委部署的人才重点工作，要亲自研究、亲自督导、亲自推进，切实把人才工作与大抓基层治理大抓素质提升的各项任务结合起来，举公司之力全方位完善人才服务保障机制，真正把“事业留人、感情留人、待遇留人”落到实处，有效提升人才工作的科学化运行水平，不断增强公司酒配套各领域各人才的归属感和幸福感。进一步营造良好的人才发展氛围，让人才“软实力”成为高质量发展“强动力”，奋进创美谱写公司现代化建设新篇章。
范庆华为高技能人才工作室授牌
会议听取了公司人才工作报告，宣读了关于表彰优秀师徒的决定，并对优秀师徒进行了表彰。宣读了第一批入选公司人才库的人员名单，并介绍了公司人才库建设工作方案重点内容。设计中心人才、优秀师徒代表在会上做了交流发言。举行了高技能人才工作室授牌仪式。人才代表，子公司经营班子成员，各部门负责人及员工代表分别在主会场或视频分会场参加会议。
