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【亮点】长春朝阳区:坚持强、聚、融 提升人才工作水平
近年来,吉林省长春市朝阳区深入实施人才强区战略,积极构建“丹凤朝阳”人才体系,突出抓好强、聚、融三个关键环节,全面提升新时代人才工作水平,奋力开创朝阳人才引领高质量发展新局面。
强化政策保障。定期召开人才工作领导小组会,研究部署全区人才工作。发挥政策招引作用,出台“春城学子聚朝阳”“院校专家朝阳行”等系列文件,引育各类人才8000余人,倾力打造引才聚才“强磁场”。
强化制度保障。区内133位领导联系服务专家371人,推荐高层次人才担任各级“两代表一委员”,增强广大人才向心力。率先将14个科技孵化器、众创空间和573户在孵企业纳入“万人驻(助)万企”服务范围,集中解决税收减免、企业注册等难点堵点问题。
强化后勤保障。实施人才创业安心、生活舒心、办事顺心“三心”工程,办好医疗保健、子女教育等“关键小事”,加大人才工作先进典型的宣传力度,全面提升人才的获得感、幸福感。
健全朝阳“人才库”。根据人才与区域发展的匹配度,按领域对优秀人才进行分类,建立健全高层次人才信息库,实行动态管理。库内现有院士7名,吉林省B类以上专家12名,信息科技、交通运输、先进制造等重点领域人才350余名。
成立科创“智囊团”。为弘扬科学家精神,致敬科技工作者,命名20名“朝阳科创先锋”,聘用10名科技发展顾问,选派68名科技人才入驻企业兼任“科创副总”2年,为朝阳振兴发展提供强大科技支撑。
发挥资金“源动力”。设立人才工作专项资金、科技专项补助资金等,累计兑现各类政策奖励资金8000余万元,助力人才和企业发展。
注重加快科技成果转化运用。“智汇朝阳”科创联盟已吸纳高校和科研院所16个、科技企业180余户,完成技术交易合同362项,合同金额超4.78亿元。
注重发挥社科人才“助推器”作用。与东北师大合作成立“星火青音·马克思主义理论宣讲团”,组织“学习贯彻党的二十大精神”宣讲团骨干培训、书画征集、短视频大赛等活动100余场,使宣传教育活起来、实起来、火起来。
注重吸引“新生代”高校毕业生。建立24个大学生实训基地、成立2个博士后科研工作站,促进教育链、人才链、产业链有机衔接。做好高校毕业生就业服务保障,持续开展各类招聘活动,两年来实现高校毕业生来(留)朝就业约2.5万人。
(作者单位:吉林省长春市朝阳区委组织部)